Управління змінами в умовах інноваційного розвитку

д. е. н. Петрова І.Л. – передмова, післямова, 1.1, д. е. н. Макаркіна Г.В. – 2.3, к. е. н. Дишлюк Н.І. – 1.2, к. е. н. Наумова О.О. – 1.3, к. е. н. Терон І.В.– 2.1, 3.2, к. е. н. Бойко О.М. – 2.2, к. е. н. Каліна І.І. – 2.4, к. с.-г. н. Щербина С.В. – 2.5, к. е. н. Хмурковський Г.В. – 2.6, к. е. н. Штундер І.О. – 3.1, Кагляк О.В. – 3.3, к. е. н. Силкіна Ю.О. – 4.1, к. е. н. Букіна В.М. – 4.2, Балика О.Г. – 4.3, Азоян А.А. – 4.4, к. п. н. Хорошенюк А.П. – 4.5.

Колективна монографія за наук. ред. проф. Петрової І.Л. «Управління змінами в умовах інноваційного розвитку» Монографія присвячена актуальному напряму сучасного менеджменту – управлінню змінами. Виходячи з того, що провідним типом змін в економіці є інноваційні, автори проводять їх комплексний аналіз, розробляють підходи та алгоритми управління ними. Інноваційні стратегії розвитку визначаються для підприємств, різних за розміром та видами діяльності. Значна увага приділяється управлінню змінами в реальному секторі економіки, з концентрацією на пріоритетних напрямах реформування промисловості та аграрної сфери. Автори підкреслюють роль людських ресурсів у впровадженні змін, обґрунтовують напрями підвищення їх компетентності та готовності до змін, досліджують зміни в механізмі регулювання соціально-трудових відносин. Особливістю монографії є дослідження соціальної складової корпоративного управління в умовах змін, до якої віднесено соціальну відповідальність, формування нової культури, створення позитивного іміджу підприємства

Призначено для керівників та спеціалістів підприємств, наукових працівників, викладачів, аспірантів і студентів економічного профілю.

ЗМІСТ

РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В СУЧАСНІЙ ЕКОНОМІЦІ

• 1.1. Управління змінами: зміст та новітні тенденції
• 1.2. Особливості та алгоритм управління інноваційними змінами
• 1.3. Управління знаннями в системі активізації інноваційної діяльності

РОЗДІЛ 2. УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В РЕАЛЬНОМУ СЕКТОРІ ЕКОНОМІКИ

• 2.1. Інноваційно-інформаційний контекст економічного розвитку
• 2.2. Тенденції розвитку інноваційної діяльності в промисловості України
• 2.3. Визначення пріоритетів структурно-технологічних зрушень в економіці індустріального регіону в умовах глобалізації
• 2.4. Управління організаційними змінами на машинобудівних підприємствах
• 2.5. Трансформаційні перетворення в аграрній сфері України
• 2.6. Стратегічні альтернативи розвитку малих підприємств в умовах змін зовнішнього середовища

РОЗДІЛ 3. КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ЗМІНАМИ В УМОВАХ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ

• 3.1. Розвиток кадрового потенціалу в умовах інноваційних змін у сфері зайнятості
• 3.2. Модернізація механізму регулювання соціально-трудових відносин
• 3.3. Зміна підходів до управління розвитком людських ресурсів у сучасних умовах

РОЗДІЛ 4. СОЦІАЛЬНА СКЛАДОВА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ В УМОВАХ ЗМІН

• 4.1. Корпоративна соціальна відповідальність підприємств в процесі впровадження організаційних змін
• 4.2. Тенденції формування корпоративної соціальної відповідальності у відносинах зі споживачами
• 4.3. Управління організаційною культурою в умовах модернізації соціально-трудових відносин
• 4.4. Створення іміджу як фактор економічної безпеки компанії
• 4.5. Управління конфліктами в процесі проведення організаційних змін