Інноваційна діяльність: стимули та перешкоди

Петрова Ірина Леонідівна

Розглядаються актуальні питання розвитку інноваційної діяльності, її зміст і характер, основні види та напрями. Реалізується новий підхід до управління інноваційною діяльністю в контексті стратегічного розвитку економіки окремого підприємства та країни в цілому. Досліджується взаємозв’язок процесу інноваційної діяльності та інтелектуального капіталу. Значна увага приділяється соціально-економічному та правовому забезпеченню механізму стимулювання інноваційної праці. Висвітлюється питання оцінки та стимулювання діяльності керівників та фахівців, зокрема інженерно-технічного напряму промислового сектору економіки України, наводяться методики комплексної оцінки праці менеджерів, комплексної оцінки та багатокомпонентного стимулювання діяльності фахівців інженерно-технічного напряму.

Призначено для керівників, менеджерів, спеціалістів інженерно-технічних підрозділів, а також може використовуватися у науково-практичній роботі викладачів, аспірантів і студентів економічних навчальних закладів та спеціальностей.

Розділ 1. ІННОВАЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ У СИСТЕМІ СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ СУСПІЛЬНОЇ ПРАЦІ

1.1. Еволюція змісту та характеру праці в умовах інноваційного розвитку

1.2. Види інноваційної діяльності та їх специфіка

1.3. Стратегічне спрямування інноваційної діяльності за сучасних умов

1.4. Економіко-правове забезпечення інноваційної діяльності

Розділ 2. ПРОЦЕСИ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ЇХ АКТИВІЗАЦІЯ

2.1. Інноваційні процеси як об’єкт управління

2.2. Особливості продукту інноваційної діяльності

2.3. Інноваційна діяльність як фактор формування інтелектуального капіталу підприємства

2.4. Умови активізації інноваційної діяльності

Розділ 3. СОЦІАЛЬНІ АСПЕКТИ МОТИВАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

3.1. Особливості мотивації інноваційної діяльності

3.2. Оцінка та стимулювання інноваційної діяльності: фактори та критерії вибору

3.3. Методичні підходи до преміювання інженерно-технічних працівників