uk-UA
ru-RU
en-GB
М’які фактори управління змінами у сфері соціально-трудових відносин
І. Л. Петрова, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри менеджменту та маркетингу, Університет економіки і права «КРОК»
Стаття розкриває підхід автора до управління змінами у сфері соціально-трудових відносин, заснований на застосуванні м’яких факторів управління. Останні спрямовані на інформаційну, організаційну, комунікаційну й соціально-психологічну підтримку учасників змін з метою формування нової якості взаємовідносин у трудовому процесі.
Ключові слова: Зміни, соціально-трудові відносини, м’які фактори управління.
Мягкие факторы управления изменениями в сфере социально-трудовых отношений
И. Л. Петрова, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой менеджмента и маркетинга, Университет экономики и права «КРОК»
Статья раскрывает поход автора к управлению изменениями в сфере социально-трудовых отношений, основанный на применении мягких факторов управления. Последние направлены на информационную, организационную, коммуникационную и социально-психологическую поддержку участников изменений с целью формирования нового качества отношений в процессе труда.
Ключевые слова: Изменения, социально-трудовые отношения, мягкие факторы управления.
Soft factors for managing change in the field social and labor relations
I. L. Petrova, Doctor of Economics, Professor, Head of the Department of Management and Marketing, “KROK” University
The article reveals the author’s approach to change management in the field of socio-labour relations, based on the application of the soft factors of management. The latest aimed at informational, organizational, communicative and socio-psychological support of participants of changes with the aim of forming a new quality of relations in the labour process.
Keywords: Change, socio-labour relations, soft factors of management.