Причини і природа стратегічного управління персоналом

Петрова І.Л., доктор економічних наук, проф.,завідувач кафедри маркетингу та поведінкової економіки, Університету економіки та права «КРОК»

Управління персоналом пройшло довгий шлях еволюції – від ведення особових справ і виконання простих кадрових процедур до складної комбінації традицій, політик програм і практик, які сукупно сприяють формуванню та реалізації стратегічного курсу розвитку організації. Найбільш радикальні зміни в управлінні персоналом відбулися наприкінці XX ст. – під час істотних економічних, технологічних і соціальних зрушень. Саме вони спровокували виклики, пошук відповідей на які штовхнув підприємства в царину стратегічного управління. Керівники підприємств відчули необхідність у службі управління персоналом як стратегічному партнері бізнесу, в розмежуванні стратегічних і поточних завдань управління людськими ресурсами, у забезпеченні перспективних потреб у нових компетенціях, що можуть розглядатися як реальна запорука тривалої конкурентної переваги.